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NR-1, GRO e PGR têm funções distintas
A NR-1 define diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. O GRO é um processo de gerenciamento de riscos; o PGR materializa esse processo em documentos e ações. Compreender essa relação evita tratar o programa como um documento isolado da prevenção.
O PGR deve conter, no mínimo, inventário de riscos e plano de ação. O inventário registra a identificação e a avaliação; o plano organiza medidas de prevenção. A aplicação deve observar o texto vigente e as condições de cada organização.
O que mudou no capítulo 1.5?
A nova redação passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. O tema envolve condições e práticas de trabalho e precisa ser analisado no contexto da organização.
A data de vigência registrada na página oficial do Ministério do Trabalho e Emprego é 26 de maio de 2026. Materiais orientativos ajudam a interpretar a aplicação, mas não substituem o texto normativo.
A NR-1 foi revogada ou cancelada?
Não é adequado apresentar a suspensão temporária das sanções como revogação da NR-1. A decisão na ADPF 1316 trata de multas e outras sanções relacionadas aos dispositivos sobre fatores psicossociais.
Em 24 de setembro de 2026, o relator prorrogou a suspensão por mais 90 dias para continuidade das discussões de uma solução consensual. Esse registro corresponde à revisão de 6 de outubro de 2026 e pode sofrer mudanças.
O que fazer com essa informação?
Consulte o texto oficial da norma e as decisões do STF para acompanhar a situação aplicável. Evite usar uma notícia isolada como orientação definitiva para a sua empresa.
A gestão de riscos exige compreensão das condições de trabalho, avaliação técnica e planejamento. Neste site, o conteúdo tem função educativa; para soluções empresariais de diagnóstico, gestão e acompanhamento, conheça a Fortius Mind.
Sobre Fernanda Lopes
Fernanda Lopes é psicóloga e neuropsicóloga, CRP 05/56378, com mais de 20 anos de atuação em psicoterapia baseada em evidências, alta performance emocional, liderança e saúde mental no trabalho. É fundadora da Fortius Mind.